世界的上钢铁行业到底有多赚钱谁知道?
文章作者:admin 文章来源:H型钢,Q235BH型钢,Q345BH型,H型钢价格,H型钢多少钱 更新时间:2018-1-27 17:22:08 
钢铁业到底有多赚钱?
一段视频在网络上走红,似乎对这个问题做出了最佳诠释。
视频中,一堵长达六七米、一人余高的“钱墙”横贯主席台,背后的屏幕则显示着“九钢”的字样。
根据21世纪经济报道记者了解,1月22日,方大系掌舵人方威在九江钢铁干部大会上表示,建议在春节前为每个符合条件的九江钢铁员工发放5万元红包。同时,从2018年1月起,如果企业当月盈利超过1.5亿元,每月给员工再增加2000元工资。
在此之前,方威还分别到方大炭素(600516.SH)、方大特钢(600507.SH)两家上市公司调研,并逐一给出了“红包”标准,方大炭素员工发5万、方大特钢发3万……
方大如此豪气,关键在于钢铁业复苏带来的“系统性行情”。
彼时,业务集中于钢铁、炭素行业的方大集团,便犹如年初全仓买入了银行股一般,“持仓市值”连连飙升。
用一位钢铁业人士26日的评价来形容便是,“别人不好的时候,方大好。别人好的时候,方大更好。”
方威“派现”
从兰州到南昌,年初以来,方威连续奔波于集团下属各家企业。
“给一般员工按照5万元/人的标准在春节前以现金形式发放红包;给60周岁以上本企业离退休人员及长期居住在海石湾的员工60周岁以上父母,按照3000元/人的标准发放红包”,1月14日,方威在方大炭素干部大会上提出了这份建议。
5万元,放在一线城市自然难以引起关注,但是对于远在西北,又是传统行业的方大炭素而言,已经算的上是丰厚。
方大炭素2016年报数据显示,“支付给职工以及为职工支付的现金”为37167.4万元,在职员工的数量合计4704人。按此折算,彼时人均年薪为7.9万元。
甚至,当年从上市公司领取薪酬的18名董监高成员,人均薪酬也不过23.53万元,其中公司副总经理的王博、衷金勇年薪分别为27.66万元、15.97万元。
而按照方大炭素董事长杨光的说法,“方大炭素员工2017年收入已超过10万元。”
发放“年终奖”只是第一步,方威还提出建议,从2018年1月份开始,在企业盈利的情况下,全体干部员工在2017年工资标准的基础上再增长50%,再增长的50%纳入绩效考核。
实际上,与方大炭素的巨额利润相比,拿出上述2亿多资金发放奖金并不算多。
数据显示,公司2016年净利润为6745万元,而2017年前三季度的利润已经达到20.19亿元,其中三季度单季盈利更是高达16.1亿元。
这主要得益于清理“地条钢”后,部分钢厂转作电炉,相应增加了对石墨电极的需求,并促使石墨电极价格大幅飙涨。
受此影响,方大炭素利润、股价双双飙涨,公司也成为了2017年的热门牛股之一。
虽然方大炭素还未更新业绩预告,但是从石墨电极的市场表现来看,2017年上市公司利润或有望突破30亿元大关。
百川资讯26日提供的数据显示,去年10月下旬开始,石墨电极从9万元/吨逐步回落至7万元/附近,四季度均价略低于三季度,但是仍高于7月中旬的价格。
即便如此,方威仍提出,2017年方大炭素销售没有把握好市场,在钢铁行业里造成了一些不好的口碑。同时,市场变了还签长期的合同,销售费用上涨很快,“2018年集团将重点监督炭素板块,比监督钢铁板块还要严”。
而对于当前的方大炭素而言,似乎还未想好如何面对突然间的暴富,于是选择最为稳妥的“余额宝”类投资。
结果,在短短两个月的时间里,上市公司便砸出去了17亿元用于理财。
火热的钢铁业
领到红包的并不只有方大炭素,方大特钢、萍安钢铁员工奖金也达到了3万元。
同时,方威还抛出了一揽子福利。以方大特钢为例,在公司当月盈利1亿元的前提下,给普通员工每人涨2000元工资,并对患大病但还在职的员工,给予每人发放3万元红包。
这份“福利”的背后,或许来自于方大集团年会的两个关键数字,“800亿元的销售收入、200亿元的利润”。
而在景气度提升的背景下,钢铁行业各环节的从业者待遇均有不同程度的提升。
“唐山钢铁集团,汽车板高级生产工程师,年薪10万至18万元”、“湖南华菱钢铁集团,仓储部仓储经理,年薪6万至10万”,某招聘网站显示。
一位大型央企下属的物资公司人士26日表示,“往年钢铁行业不好的时候,公司是没有年终奖的,也就发个几千块钱表示一下。今年年前就发了3万元,年后可能还要再发一部分。”
只是,考虑到内部管理、成本控制、生产规模上的差异,各家钢企具体情况又有所不同。
“方大的盈利水平一直都很高,负债也比较合理,有条件给员工发奖金。”西南一位钢企高管26日表示,公司会在绩效工资上有所提高,但是总盘子不会出现太大的变化。
据他介绍,相比于沿海地区,内陆钢企成本相对较高,仅铁矿石运费一项每吨就超过100多元,“去年这波钢价上涨,帮助企业解决了一些矛盾,但是前几年遗留下的债务也需要钱来解决。”
与国有钢厂不同,民营钢厂环保水平较低,这需要增加大量的资金进行改造,“赚钱是赚钱了,但是花钱的地方也不少”。
不难看出,当前有能力给员工发“红包”的,主要集中在能够稳定盈利、负债率相对合理的民营钢企龙头身上。
萍安钢铁董事长夏建国更表态称,“2018年萍安钢铁一定要实现铁480万吨、钢575万吨、材580万吨、利润50.85亿的底线指标。”
而方大集团2018年度工作会议释放的信息则是,“萍钢股份要快速解决完所有的遗留问题,使企业符合上市条件。”
另一方面,尝到了甜头的方大集团也在谋求扩张。
方大炭素官网显示,拟面向社会招聘生产技术工人,体检合格者安排军训三个月,军训期间包吃包住,发放1000元左右的生活费,军训合格方可上岗试用。
2017年12月20日,九钢公司也发布了一份包括副总经理、炼铁厂厂长、原料公司总经理等职位在内的招聘公告。
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